時代遅れのデザインで求人していませんか？人が集まらない理由

採用に苦労している経営者や個人事業主の皆さん、求人募集をしてもなかなか応募が集まらない…そんな悩みを抱えていませんか？
もしかすると、その原因の一つは、求人広告や求人ページの「デザイン」が時代遅れになっていることかもしれません。

この記事では、求人募集の現場でよく見られる「古いデザイン」の問題点をわかりやすく解説し、なぜ今の時代に合ったデザインが必要なのかを深掘りします。
求人募集においてデザインが果たす役割は意外と大きく、見た目ひとつで応募者の反応は大きく変わります。

なぜ求人のデザインが「時代遅れ」になるのか？

まず、求人広告のデザインが時代遅れになる理由を整理しましょう。

昔は紙の求人広告や新聞の折り込みチラシが主流でした。写真は少なく、テキスト中心で、堅苦しい表現も多かったです。
しかし現在は、スマホやパソコンで求人サイトを閲覧する人がほとんど。画面の小ささやスクロールのしやすさを考慮し、写真や動画、アイコン、色使いなどで視覚的に訴える必要があります。

若い世代の応募者は、「会社の雰囲気」「働く環境」「価値観」など、求人内容だけでなく見た目から感じる「企業の姿勢」も重視します。
シンプルで見やすく、おしゃれでセンスを感じられるデザインが求められています。

求人市場は競争が激しく、他社が洗練された求人ページを用意している中で、時代遅れのデザインのままだと埋もれてしまいます。

レスポンシブデザイン※1を採用せず、パソコン向けのデザインをそのままスマホで見せている求人広告も多いです。
※1【レスポンシブデザイン】…パソコンやスマホなど画面サイズに応じて見やすく表示が自動調整されるウェブデザインのこと。

こうした背景から、求人のデザインは単に「見た目をきれいにする」だけでなく、時代のニーズに合わせた情報設計や表現力が求められているのです。

では具体的に「時代遅れの求人デザイン」とはどのようなものでしょうか。

テキストばかりで見づらい
文字が多すぎて読むのが大変な求人広告は、応募者の目を引きません。
特にスマホで見ると、一度に大量の文字が表示されると離脱されやすいです。
写真やイメージが古い
使われている写真が数年前のもので、服装や社内の様子が古臭いと、会社のイメージが古く見えてしまいます。
明るくて親しみやすい写真、または実際のスタッフの笑顔や働く様子があると好印象です。
色使いが地味すぎる or 無理に派手すぎる
コーポレートカラーだけで固められた無機質な色使いは、印象に残りません。
逆に、過剰にビビッドな色を使いすぎると、逆に「安っぽさ」や「騙されそう」という印象を与えかねません。
スマホ対応がされていない
スマホで見たときに文字が小さく、拡大しないと読めなかったり、リンクが押しにくいなどの問題があると、応募者は途中で離れてしまいます。
情報の優先順位が不明確
「何を伝えたいのか」がわかりづらく、重要なポイントが埋もれてしまっている場合もよくあります。

求人募集を出しているのに応募が全然来ない、もしくは面接まで行っても辞退されることが多いケースをいくつか見てみましょう。

例1：長文の求人広告をPDFで添付している
昔ながらの求人情報をPDFでそのまま掲載している企業があります。
PDFはスマホで読みづらく、途中で離脱されやすいです。
例2：募集要項だけを羅列したページ
仕事内容、給与、勤務時間などが淡々と書かれているだけで、働く魅力や会社の雰囲気がまったく伝わらない場合です。
例3：写真が一切ない、またはイメージ写真だけ
実際の現場の写真がなく、求人用のストックフォトだけを使っているとリアリティがなく、「何か隠しているのでは？」という不安を与えかねません。
例4：古いフォントやデザインテンプレートをそのまま使用
いわゆる「10年以上前のHPデザイン」のようなフォントやレイアウトは、企業自体の印象も古く感じさせます。
例5：リンク切れやフォームの不具合がある
応募フォームが動作しない、必要項目がわかりにくいといった技術的な問題も離脱の原因になります。